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En vez de 39 puestos de trabajo de una plantilla de 74 se prescindirá finalmente de 29 (19 personas con contrato indefinido).
Según la presidenta del comité de empresa, castigos para apuestas con mi novia Laura Berdayes, de USO, la plantilla no descarta «ningún tipo de movilización» y los tres sindicatos con representación han pedido reunirse con el Principado y con los ayuntamientos.
De esta forma, también habrá por el momento menos despidos.Disponibilidad para trabajar indistintamente en Oviedo y Gijón.La dirección se ha comprometido a «hacer un esfuerzo» para mantener las ocho mesas de juego actuales hasta final de año (quería reducir la sala a tres).La sala de Oviedo subió ayer la persiana por última vez.A pesar de las negociaciones entre el comité de empresa y el Grupo Díaz Carbajosa para minimizar los efectos del expediente de regulación de empleo anunciado para buena parte de la plantilla del Casino de Asturias, había algo que no tenía marcha atrás: el cierre.Los sindicatos deberán constituir la mesa negociadora del.La Voz de Asturias, eFE, oviedo 17:35 h, casino de Asturias ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (.Valora este artículo 1 votos.Berdayes ha señalado que, llegado el momento, negociarán la reducción de plantilla con el menor impacto posible, pero su intención es que se respeten todos los puestos de trabajo.Tal y como estaba previsto, ayer abrió sus puertas y sus cuatro mesas de juego por última vez.



Quienes no tengan experiencia previa como crupier, deberán tener disponibilidad para incorporarse previamente a un curso formativo gratuito que les capacite profesionalmente como crupieres.
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Descripción de la oferta: Necesitamos incorporar crupieres, con o sin experiencia, en el Casino de Asturias en sus centros de Gijón y Oviedo para llevar a cabo funciones de control y gestión de juegos del Casino.
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Oviedo, según ha informado el comité de empresa.Capacidad para trabajar en un ambiente dinámico con disciplina, transparencia y esmerada atención al cliente.Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestra web mediante el análisis de tu navegación en nuestro sitio.ERE y recibirán el próximo 2 de julio las cuentas y documentación que, según la empresa, acredita que es «inviable» mantener la plantilla.La propuesta trasladada a los sindicatos prevé despedir a veinticinco trabajadores y no renovar los contratos temporales de otros doce argumentando pérdidas económicas en su actividad. .El gobierno local encargó un informe, pero cualquier exención o bonificación no entraría en vigor hasta enero.




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